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论述题

某医药公司人事部根据去年人员的流动率和今年人员的变动情况,制定了公司本年度人力资源需求计划,需求包括一线生产操作人员 80 名、技术设计人员 10 名、财务人员 5 名、计划统计人员 3 名、销售人员 25 名。人事部张经理要求招 聘主管王鹏根据需求计划,提出本年度人员招聘的具体方案。一周后,王鹏将自己 起草的招聘方案呈报给张经理,张经理在其提交的招聘方案上批示:“仅通过媒体、 中介等途径还不够,还应组织几次校园招聘,请在招聘方案中予以补充。 ”

请结合本案例,回答以下问题:

(1)简述校园招聘的基本流程,并说明实施校园招聘的具体步骤。

(2)单独的校园招聘面试通常应当达到什么目标?

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论述题 李默于去年 3 月 1  日看到某文印厂的招工简章:本厂拟招聘制排版工人 10 人,男女不限,年龄在 20~22 周岁,双眼裸眼视力 5.0  以上。李默患视神经萎缩, 裸眼视力只能达到 4.6,而且不能矫正。为了找工作,李默利用不正当手段获得视 力为 5.0 的虚假证明。该厂遂与李默于去年 3 月 5  日签订了为期 5 年的劳动合同, 合同中明确规定试用期为 6 个月。

李默入厂后由于其视力达不到工作要求,经其排版的清样错误多,且速度和质 量与同期进厂的员工差距很大。公司要求李默到医院复查,后经查证,李默视力在 招工以前即为 4.6,与招工简章中的视力要求不符。去年 5 月 4  日,该厂通知李默解除合同,限 5 月 10 日前离厂。李默认为该厂与自己签订了劳动合同,在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同,属于违法行为,本人不同意解除劳动合 同,并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。

请依据我国现行劳动法律法规对本案作出评析。

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小齐:这个培训师是从哪儿请来的?怎么这样?!

小杨:上课前,咱们主管经理不是说了吗?他是物流界的名师!

小李:还名师呢,每天自顾自地讲,也没有交流和提问!

老毕:老实说,你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这几天的课了, 本以为他会讲些实用的内容,可是这三天的培训课都快完了,他还是一个劲地讲什么第三方物流,什么供应链啊,这和我们实际工作有多大关系?

老张:这么匆忙安排的培训,事先也没有征求大家的意见,效果还能咋样呢!

请根据本案例,回答下列问题:

(1) 本次培训存在哪些问题?

(2) 分析说明员工培训需求分析的一般程序。

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