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论述题

某物流公司人力资源部正在组织一次为期三天的脱产培训。在培训教室,几天中,外聘培训师站在讲台上时而滔滔不绝,时而在白板上书写着, 50 多名受训者  一边听讲,一边记录要点,时不时地,有人交头接耳,不知低声说着什么。下课后,学员聚集在一起议论开了:

小齐:这个培训师是从哪儿请来的?怎么这样?!

小杨:上课前,咱们主管经理不是说了吗?他是物流界的名师!

小李:还名师呢,每天自顾自地讲,也没有交流和提问!

老毕:老实说,你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这几天的课了, 本以为他会讲些实用的内容,可是这三天的培训课都快完了,他还是一个劲地讲什么第三方物流,什么供应链啊,这和我们实际工作有多大关系?

老张:这么匆忙安排的培训,事先也没有征求大家的意见,效果还能咋样呢!

请根据本案例,回答下列问题:

(1) 本次培训存在哪些问题?

(2) 分析说明员工培训需求分析的一般程序。

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