论述题
某物流公司人力资源部正在组织一次为期三天的脱产培训。在培训教室，几天中，外聘培训师站在讲台上时而滔滔不绝，时而在白板上书写着， 50 多名受训者 一边听讲，一边记录要点，时不时地，有人交头接耳，不知低声说着什么。下课后，学员聚集在一起议论开了：
小齐：这个培训师是从哪儿请来的？怎么这样？！
小杨：上课前，咱们主管经理不是说了吗？他是物流界的名师！
小李：还名师呢，每天自顾自地讲，也没有交流和提问！
老毕：老实说，你们觉得这位名师如何？我可是耐着性子听了这几天的课了， 本以为他会讲些实用的内容，可是这三天的培训课都快完了，他还是一个劲地讲什么第三方物流，什么供应链啊，这和我们实际工作有多大关系？
老张：这么匆忙安排的培训，事先也没有征求大家的意见，效果还能咋样呢！
请根据本案例，回答下列问题：
(1) 本次培训存在哪些问题？
(2) 分析说明员工培训需求分析的一般程序。
2023-04-21 
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