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[多选题] 某建筑施工企业开展双重预防工作机制建设,针对建设项目中存在的危险源进行辨识与排查,下列关于危险源的说法中正确的有()。

A、 高龄农民工是第一类危险源
B、 施工现场材料乱堆乱放属于第一类危险源
C、 临时用电在地面铺设线路时未采取防护措施是第二类危险源
D、 高处作业人员安全带低挂高用是第二类危险源
E、 高高堆放的土方是第一类危险源

《管理张金铭》 由 提供  共 35 道

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相关试题

[单选题] 杜邦安全文化建立的过程有四个阶段:自然本能阶段、严格监督阶段、独立自主管理阶段、团队互助管理阶段。某企业中,企业和员工对于安全的重视仅仅是一种自然本能保护的反应,缺少高级管理层的参与。上述现象表明,该企业的安全文化处于杜邦安全文化的哪个阶段()。

A、自然本能阶段

B、严格监督阶段

C、独立自主管理阶段

D、团队互助管理阶段

[单选题] 某企业安全管理过程中,采取“连坐”的方式,一人安全业绩突出,整个班组也可以获得奖励,长此以往,大家形成了安全绩效“荣辱与共的氛围,这可以体现出企业安全文化的()。

A、导向功能

B、凝聚功能

C、激励功能

D、辐射和同化功能

[单选题] 根据本质安全的定义,下列装置或设备中,属于从本质安全角度出发而采取的安全措施的是()。

A、紧急切断装置

B、汽车安全带

C、自动喷淋系统

D、防毒面具

[单选题] 某省 2003 年度发生不期望的机械事件共计 6600 起,依据海因里希法则判断,该省在 2003年度可能发生机械伤害的轻伤事故是()起。

A、20

B、580

C、1060

D、6000

[单选题] 下列各项属于高处坠落伤害的是()。

A、建筑物坍塌,员工被水泥板砸伤

B、员工不慎坠落,撞击到脚手架导致死亡

C、起吊的重物脱落,将员工击伤

D、脚手架上坠落的钢筋打击员工头部,导致其死亡

[单选题] 某企业为了加快工作进度,在对新员工的培训方面不达标,直接让新员工参与工作,最终导致了事故的发生。这种情况,符合安全生产管理原理的()。

A、反馈原则

B、行为原则

C、因果关系原则

D、监督原则

[单选题] 从能量意外释放理论出发,预防伤害事故就是防止能量或危险物质的意外释放,防止人体与过量的能量或危险物质接触。下列不属于延缓释放能量的是()。

A、采用逸出阀控制高压气体

B、汽车采用“吸能型”结构车身

C、尾矿库建立堤坝防止坍塌

D、用各种减振装置吸收冲击能量,防止人员受到伤害

[多选题] 根据《企业职工伤亡事故分类标准》(GB6441—1986),下列事故分类的说法中,正确的有 ( )。

A、检修过程中扳手意外坠落伤人应为高处坠落事故

B、电工在高处进行带电作业触电导致的高处坠落伤亡事故应为触电事故

C、用惰性气体吹扫时造成人员缺氧为中毒和窒息事故

D、压力容器爆炸产生的个别飞溅物击伤人员的事故应为容器爆炸事故

E、电焊作业过程中焊接引发火灾而造成焊工皮肤烧伤为灼烫事故

[多选题] 某气体公司主要产品为高纯氧气、高纯氮气,同时用甲醇裂解法生产超高纯氧。生产过程中 使用了大量压力容器及一台 20 米高的冷箱等设备。冷箱内液态氧中碳氢化合物含里较高,易与氟反应 引起爆炸。依据《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-86),该公司生产现场存在的危险、有害因素可能 导致的事故类型有( )。

A、物理性爆炸

B、化学性爆炸

C、中毒和窒息

D、火灾

E、高处坠落

[单选题] 根据事故频发倾向理论,下列说法中错误的是()

A、事故频发倾向者的存在是工业事故发生的主要原因

B、如果企业中减少了事故频发倾向者,就可以减少工业事故

C、工业生产中需要选择身体、智力、性格特征及动作特征等方面优秀的人才就业

D、事故频发倾向理论虽然是早期的事故致因理论但是仍具有较强的指导意义