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[多选题] 欲测试应聘者的人际关系技巧,需要哪些评价中心技术?(  )

A、 公文筐测试
B、 无领导小组讨论
C、 笔试
D、 管理游戏

《人资期中》 由 提供  共 38 道

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相关试题

[单选题] 工作日志法的优点不包括(  )。

A、

收集方式简单

B、

在工作活动后及时记录,可以避免遗漏

C、

对工作可充分地了解,有助于主管与员工的面谈

D、

可以收集到最详尽的资料

[多选题] 进行培训需求分析时,可以采用的方法有(  )

A、 绩效分析法

B、 经验预计法

C、 头脑风暴法

D、 缺口分析

[多选题] 人力资源业务规划是总体规划的分解,具体包括(  )

A、 人员补充计划

B、 薪酬与福利计划

C、 培训与开发计划

D、 绩效管理计划

[多选题] 下面关于招聘评估的阐述中,正确的有(  )

A、 招聘评估是招聘过程中必不可少的一个环节

B、 当招聘录用规模很小,比如只有一个人时,不必进行招聘效果评估

C、 招聘评估包括成本效益评估、录用人员评估、信度与效度评估

D、 招聘录用比越低,则可能表明招聘质量越高

[单选题] 以下关于工作岗位分析作用的说法,错误的是(  )。

A、 为岗位评价提供重要的依据

B、 激发员工的积极性与主动性

C、 使员工明确自己的工作职责

D、 能揭示出工作中的薄弱环节

[多选题] 培训与开发的过程包括(  )

A、 分析培训需求

B、 制定培训计划

C、 实施培训

D、 评价培训效果

[多选题] 岗位规范的内容包括(  )

A、 岗位劳动规则

B、 定员定额标准

C、 岗位工作权限

D、 岗位培训规范

E、 岗位员工规范

[多选题] 需求预测需要考虑的因素有(  )

A、 企业的发展战略和经营规划

B、 产品和服务的需求

C、 职位的工作量

D、 生产效率的变化

[多选题] 某公司进行招聘活动,准备招聘副总经理1人,生产部经理1人,销售部经理1人。副总应聘者 38人,参加招聘测试 25人,送企业候选3人,录用0;生产部经理应聘者19人,参加招聘测试14人,送企业候选3人. 录用1人;销售部经理应聘者 35人,参加招聘测试29人,送企业候选3人,录用1人。招聘经费:广告费20000元,招聘测试费 15000元,体检费 2000元,应聘者纪念品 1000 元,招待费 3000元,录用人员家属安置费用5000元。则下列正确的是(  )

A、 总成本效用约为

B、 招聘录用比约为

C、 招聘完成比约为

D、 应聘比约为

[多选题] 厲于人力资本投资特征的选项有(  )

A、 收益形成单一化

B、 投资的动态性

C、 谁投资,谁收益

D、 投资的连续性

E、 收益形式多样化

[单选题] 张华是某公司会计部经理,张华认为管理者就应该起到模范作用,应该事事以身作则,他认为一个好的会计部经理首先应该是个非常专业的资深会计,所以张华一直兼任公司会计部的成本会计职务。张华非常敬业,
每天早来晚走,月底结账时,还要把账务带到家里加班。同时,张华的下属也都很敬重张华,他们说恰是因为张华经理非常能干,所以他们就比较清闲如果你偶尔去会计部转一圈,你甚至会看到张华的下属在电脑上斗地主。你如何评价张华(  )

A、 张华是个优秀的经理,他敬业、勤奋、以身作则、对下属宽厚

B、 张华是个优秀的会计,他勤街、敬业且张华也是个称职的会计部经理

C、 张华是个优秀的经理,但他需要改善上班纪律

D、 张华勤奋、敬业、严于律已;但张华不是个称职的会计部经理

[单选题] 有关培训考核评估制度的说法错误的是(  )。

A、 目的是在于检验培训的最终效果

B、 为培训奖惩制度的确立提供依据

C、 是规范培训人员行为的重要途径

D、 抽样选择员工进行

[单选题] 招募广告设计需要遵循 AIDA原则,下列选项中(  )不包含于 AIDA 原则中.

A、 目标

B、 发生兴趣(interest)

C、 产生欲望

D、 付诸行动

[单选题] 在下列哪一项人品录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过(  )

A、 补偿式

B、 重点选择式

C、 结合式

D、 多重淘汰式

[多选题] 下列对笔试法的描述正确的有(  )

A、 成绩评定比较主观

B、 可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率

C、 由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D、 不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

E、 笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

[单选题] (  )与缺勤率和流动率量负相关。

A、 组织承诺

B、 组织氛围

C、 组织效率

D、 组织规范

[单选题] 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段:①制定控制标准;②差异的处理;③人力资源费用支出控制的
实施。其正确的顺序是(  )

A、 ①②③

B、 ②①③

C、 ②③①

D、 ①③②

[多选题] 培训需求分析可以从哪些层面来进行(  )

A、 组织

B、 职务说明书

C、 任务

D、 员工个人

[多选题] 人力资源规划也称人力资源计划,是指对企业在某个时期的 进行预测,并依据预测的结果来进行人力资源平衡(  )

A、 人力资源需求

B、 人力资源供给

C、 人力资源质量

D、 人力资源数量

[单选题] 在三维培训需求分析模型的特征中,以自我培训为主,着重较低层次的学习,企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果,对应的特征是(  )

A、 重要性低,差距大,可塑性低

B、 重要性低,差距大,可塑性高

C、 重要性高,差距小,可塑性低

D、 重要性高,差距小,可塑性高