单选题
一 般来说,一个管理人员从事正常日常工作,可管辖( )人。
A、 20-30
B、 15-30
C、 10-15
D、 3-7
单选题
( )与缺勤率和流动率量负相关。
A、 组织承诺
B、 组织氛围
C、 组织效率
D、 组织规范
单选题
招聘过程不包括以下哪个环节( )
A、 招募
B、 甄选
C、 录用
D、 岗前培训
单选题
有关培训考核评估制度的说法错误的是( )。
A、 目的是在于检验培训的最终效果
B、 为培训奖惩制度的确立提供依据
C、 是规范培训人员行为的重要途径
D、 抽样选择员工进行
单选题
外部招募的缺点不包括( )
A、
需要较长的时间来适应环境和工作
B、
对内部人员是一个打击,感到晋升无望,影响工作积极性
C、
竟争失利者容易感到心理不平衡从而影响其工作积极性
D、
由于对外部人员缺乏了解,不容易作出客观评价,可靠性较差
单选题
在三维培训需求分析模型的特征中,以自我培训为主,着重较低层次的学习,企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果,对应的特征是( )
A、 重要性低,差距大,可塑性低
B、 重要性低,差距大,可塑性高
C、 重要性高,差距小,可塑性低
D、 重要性高,差距小,可塑性高
单选题
( )可以让培训工作进行得更加顺利.也能使培训的效果更好,效率更高,是其他培训制度的保障。
A、 培训考核制度
B、 培训激励制度
C、 培训奖惩制度
D、 培训服务制度
单选题
在下列哪一项人品录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过( )
A、 补偿式
B、 重点选择式
C、 结合式
D、 多重淘汰式