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[多选题] 应用新兴技术的培训主要有(  )

A、 多媒体远程培训
B、 技术辅助远程培训
C、 计算机辅助培训
D、 网络培训

《人资期中》 由 提供  共 38 道

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相关试题

[多选题] 培训与开发的过程包括(  )

A、 分析培训需求

B、 制定培训计划

C、 实施培训

D、 评价培训效果

[单选题] 在三维培训需求分析模型的特征中,以自我培训为主,着重较低层次的学习,企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果,对应的特征是(  )

A、 重要性低,差距大,可塑性低

B、 重要性低,差距大,可塑性高

C、 重要性高,差距小,可塑性低

D、 重要性高,差距小,可塑性高

[多选题] 欲测试应聘者的人际关系技巧,需要哪些评价中心技术?(  )

A、 公文筐测试

B、 无领导小组讨论

C、 笔试

D、 管理游戏

[单选题] 招募广告设计需要遵循 AIDA原则,下列选项中(  )不包含于 AIDA 原则中.

A、 目标

B、 发生兴趣(interest)

C、 产生欲望

D、 付诸行动

[多选题] 需求预测需要考虑的因素有(  )

A、 企业的发展战略和经营规划

B、 产品和服务的需求

C、 职位的工作量

D、 生产效率的变化

[单选题] (  )与缺勤率和流动率量负相关。

A、 组织承诺

B、 组织氛围

C、 组织效率

D、 组织规范

[多选题] 下列对笔试法的描述正确的有(  )

A、 成绩评定比较主观

B、 可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率

C、 由于考试题目较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

D、 不能全面考察应聘者的工作态度、品德、管理能力、口头表达能力和操作能力等

E、 笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加下一轮测试和竞争

[单选题] 以下关于工作岗位分析作用的说法,错误的是(  )。

A、 为岗位评价提供重要的依据

B、 激发员工的积极性与主动性

C、 使员工明确自己的工作职责

D、 能揭示出工作中的薄弱环节

[单选题] 在下列哪一项人品录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过(  )

A、 补偿式

B、 重点选择式

C、 结合式

D、 多重淘汰式

[多选题] 人力资源业务规划是总体规划的分解,具体包括(  )

A、 人员补充计划

B、 薪酬与福利计划

C、 培训与开发计划

D、 绩效管理计划