[多选题] 厲于人力资本投资特征的选项有(　　)

[多选题] 培训需求分析可以从哪些层面来进行(　　)

[多选题] 培训与开发的过程包括(　　)

[多选题] 人力资源业务规划是总体规划的分解，具体包括(　　)

[单选题] 在下列哪一项人品录用策略中,应聘者必须在每种测试中都达到一定水平,方能通过(　　)

[多选题] 岗位规范的内容包括(　　)

[多选题] 需求预测需要考虑的因素有(　　)

[单选题] 有关培训考核评估制度的说法错误的是(　　)。

[单选题] 在三维培训需求分析模型的特征中，以自我培训为主，着重较低层次的学习，企业的培训应重点培养对该胜任力基础层次的理解和把握能力的需求分析结果，对应的特征是(　　)

[多选题] 下面关于招聘评估的阐述中，正确的有(　　)

[单选题] 张华是某公司会计部经理，张华认为管理者就应该起到模范作用，应该事事以身作则，他认为一个好的会计部经理首先应该是个非常专业的资深会计，所以张华一直兼任公司会计部的成本会计职务。张华非常敬业，
每天早来晚走，月底结账时，还要把账务带到家里加班。同时，张华的下属也都很敬重张华，他们说恰是因为张华经理非常能干，所以他们就比较清闲如果你偶尔去会计部转一圈，你甚至会看到张华的下属在电脑上斗地主。你如何评价张华(　　)

[多选题] 欲测试应聘者的人际关系技巧，需要哪些评价中心技术？(　　)

[单选题] 企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的
实施。其正确的顺序是(　　)

[单选题] (　　)与缺勤率和流动率量负相关。

[单选题] 工作日志法的优点不包括(　　)。

[多选题] 某公司进行招聘活动，准备招聘副总经理1人，生产部经理1人，销售部经理1人。副总应聘者 38人，参加招聘测试 25人，送企业候选3人，录用0；生产部经理应聘者19人，参加招聘测试14人，送企业候选3人. 录用1人；销售部经理应聘者 35人，参加招聘测试29人，送企业候选3人，录用1人。招聘经费：广告费20000元，招聘测试费 15000元，体检费 2000元，应聘者纪念品 1000 元，招待费 3000元，录用人员家属安置费用5000元。则下列正确的是(　　)

[多选题] 进行培训需求分析时，可以采用的方法有(　　)

[单选题] 招募广告设计需要遵循 AIDA原则，下列选项中(　　)不包含于 AIDA 原则中.

[多选题] 下列对笔试法的描述正确的有(　　)

[单选题] 以下关于工作岗位分析作用的说法，错误的是(　　)。