判断题 例外管理原则是指提倡高层管理者将一般的日常事务授权给下级去处理，自己只保留对例外事项的决定权和监督权。
相关试题
单选题 下列理论（ ）不属于领导情境论。
A、
权变理论
B、
路径——目标理论
C、
领导生命周期理论
D、
管理方格论
单选题 在集体决策中，如果大家对问题的性质了解程度有很大的差异，或意见有较大分歧，直接开会讨论效果并不好时，可以采取 ( )。
A、名义小组技术；
B、头脑暴风法；
C、德尔菲技术。
单选题 企业中管理干部的管理幅度，是指他( )。
A、直接管理的下属数量；
B、所管理的部门数量；
C、所管理的全部下属数量；
D、B和C。
单选题 企业增加新的，与原有业务不相关的产品或服务，这一战略是 ( )。
A、混合多元化；
B、横向多元化；
C、同心多元化。
单选题 .管理的首要职能是：( )
A、计划
B、组织
C、控制
D、领导
单选题 行为科学的产生源于哪次实验( )。
A、科学实验
B、霍桑实验
C、梅奥实验
D、行为实验
单选题 管理方格论中，表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的是( )
A、乡村俱乐部型
B、贫乏型
C、中庸之道
D、团队型
E、任务型
单选题 .双因素理论中的双因素指得是
A、人和物的因素
B、信息和环境的因素
C、保健因素和激励因素
D、自然因素和社会因素
2021-12-13 
共203道