承包人将建设工程非法转包、违法分包后,使得劳动关系复杂化。

通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为,杜绝非法用工、减少劳资纠纷,具有一定的积极作用。

具有砌筑作业一级资质的分包企业的注册资本金应在20万元以上。

在管理层与作业层“两层分离”的用工体制下,施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。

《劳动法》第五十条规定：工资应当（ ）。

建筑劳务企业岗位证书的主要种类有（ ）。

时间研究只有在工作条件稳定、且已经标准化、规范化的前提下才是有效的。

经验估工法的特点是（ ）。

必须消耗的时间是工人在正常施工条件下，为完成一定产品（工作任务）所消耗的时间。它是制定定额的主要依据。必须消耗的时间包括（ ）。

在下列各项中，可以在工作时间定额中适当考虑的是（ ）。

按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）。 在工作时间的界定中，有效工作时间是从生产效果来看与产品生产直接有关的时间消耗，包括（ ）。

主要确定企业的各个工程项目范围内的培训需求属于（ ）层次分析。

下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。

关于劳务管理计划的目标的确定，说法正确的是：（ ）。

目前，建筑业劳务培训主要围绕（ ）个关键工种开展。

关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。

某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14％，计划平均工资（ ）元。

下列各项中，不属于制定培训需求调查计划的是（ ）。

某项目基础底板施工，合同约定工期45天，项目经理部根据业主提供的电子版图纸编制了施工进度（如图），底板施工暂未考虑流水施工。施工进度计划图因业主未按时提供正式图纸，致使工序E在6月6日才开始。基于安全考虑，建设单位要求仍按原合同约定的时间完成底板施工，为此施工单位采取调整劳动力计划，增加劳动力等措施，在15天内完成了2700t钢筋制作（工效为4.5t/人．工作日）。 钢筋制作的劳动力投入量为（ ）工日。